La formation qui s’évapore
Deux jours en salle, un beau binder, beaucoup d’inspiration… et trois semaines plus tard, les mêmes comportements. La théorie sans pratique ne change personne.
Coaching de groupe & individuel · Managers et dirigeants
Vos managers n’ont pas besoin d’une formation de plus.
Ils ont besoin de devenir des leaders.
Attending Leaders™ : 90 jours d’entraînement — jeux de rôles, ateliers de groupe + coaching 1:1 — pour installer la légitimité, les outils et le passage à l’action. Pas une Nième formation sans résultats.
- 86% rentabilisent leur investissement
- 70% augmentent leur performance
- 10+ ans en RH et coaching
- ⚑ Cohortes de 12
Le vrai problème
Vous reconnaissez ce scénario ?
Le doute de légitimité
Votre manager était un excellent expert. Personne ne lui a donné les outils du nouveau métier : faire réussir les autres. Alors il improvise — et il doute.
Le passage à l’action absent
Feedback évité, délégation qui revient, décisions gelées. Pendant ce temps : turnover, réunions stériles, et vos meilleurs éléments qui regardent ailleurs.
Notre mécanisme
On ne forme pas des leaders.
On les entraîne — en groupe et en individuel.
En groupe : la pratique, le feedback entre pairs, l’énergie d’une cohorte qui avance ensemble.
En individuel : vos situations, en privé, décortiquées et répétées jusqu’à ce que le comportement tienne.
Ni l’un sans l’autre. C’est la combinaison qui installe la légitimité — et les résultats.
Le programme
Voici exactement ce que vous obtenez
Un système d’installation en 90 jours. Chaque élément existe pour une raison : faire tenir le comportement.
Groupe
6 ateliers d’entraînement en cohorte
Posture, feedback, délégation, conversations difficiles, priorisation, rituels d’équipe. 90 minutes chacun, espacés — chaque atelier installe un comportement, pas un concept.
InclusIndividuel
Coaching 1:1 avec Ayoub
Les vrais cas du manager : ses tensions, ses décisions, son équipe. En privé, sans filtre — c’est ici que le groupe devient votre réalité.
Inclus dès SignatureOutil 01
3 évaluations professionnelles
Styles de gestion, gestion de conflit, style de leadership — le diagnostic objectif du point de départ et des écarts à combler.
InclusOutil 02
Plan de leadership 90 jours
Écrit, mesurable, signé : 3 comportements cibles, indicateurs, points d’étape. Votre DRH peut le suivre.
Inclus dès SignatureOutil 03
Scripts managériaux FR/EN
Feedback, 1:1, recadrage, délégation, annonce difficile — prêts à l’emploi dans les deux langues.
InclusFormules
Groupe, individuel — ou les deux
Prix indicatifs. Proposition écrite et adaptée après l’appel découverte.
L’énergie du groupe
Cohorte
2 900 $ CAD / manager
6 ateliers de groupe · 90 jours
- 6 ateliers d’entraînement en cohorte (max 12)
- 3 évaluations professionnelles
- Scripts managériaux FR/EN
- Plan d’action 30 jours
Le plus choisi
Groupe + individuel
Signature 90
4 800 $ CAD / manager
Cohorte + 4 séances 1:1 · 90 jours
- Tout Cohorte inclus
- 4 séances 1:1 avec Ayoub
- Plan de leadership 90 jours
- Bilan de fin de parcours
Dirigeants & enjeux élevés
Immersion Exécutive
8 400 $ CAD
12 séances 1:1 · 6 mois
- 12 séances 1:1 de 75 min
- 3 évaluations + plan 90 jours + scripts
- Accès direct entre les séances
- Préparation des moments critiques
Facturation entreprise · Souvent admissible aux budgets formation — demandez à votre DRH.
✓
Garantie Clarté
Le risque est de notre côté, pas du vôtre
Si, à l’issue du premier atelier ou de la première séance, vous n’avez pas un plan clair et actionnable, vous arrêtez là — et vous êtes intégralement remboursé. Pas de formulaire, pas de négociation, pas de malaise.
Nous pouvons offrir cette garantie parce que la clarté arrive dès la session 1 — sinon nous ne méritons pas votre investissement.
Soyons directs
Ce programme n’est pas pour tout le monde
C’est pour vous si…
- Vous voulez des résultats mesurables, pas une case « formation » cochée
- Vos managers auront le temps et la permission de pratiquer
- Vous voulez un leadership ferme et humain
- Vous mesurez le succès en comportements installés
Ce n’est pas pour vous si…
- Vous cherchez la formation la moins chère du catalogue
- Vous voulez un conférencier motivant sans suite
- Vos managers ne pourront pas pratiquer entre les ateliers
- Vous attendez qu’un consultant « répare » vos managers à leur place
FAQ
Les questions que vous vous posez déjà
En quoi c’est différent d’une formation classique ?
Une formation transmet des concepts. Attending Leaders™ installe des comportements : ateliers espacés, pratique réelle entre chacun, coaching 1:1 sur les situations du manager, plan écrit mesurable. Le résultat se voit le lundi matin — pas seulement sur l’évaluation de fin de journée.
Groupe ou individuel — comment choisir ?
La cohorte crée la dynamique et le feedback entre pairs ; le 1:1 traite les situations confidentielles. Signature 90 combine les deux — c’est la formule la plus efficace. L’appel découverte permet de trancher honnêtement.
En français ou en anglais ?
Les deux. Ateliers, 1:1, évaluations et scripts existent dans les deux langues.
Où ça se passe ?
Présentiel à Ottawa, Montréal et Toronto. Virtuel partout au Canada et ailleurs. Formats hybrides possibles.
Et si ça ne fonctionne pas ?
Garantie Clarté : pas de plan clair après la première session → remboursement intégral. Le risque est de notre côté.
Comment la DRH suit-elle les progrès ?
Objectifs convenus à trois (leader, DRH, coach), contenu des séances 100 % confidentiel, bilan de progrès partagé avec l’accord du participant.
Contact
Vous préférez écrire ?
Parlez-nous de votre équipe et de vos enjeux — réponse sous 24 h.
Dans 90 jours : les mêmes managers.
Ou des leaders.
Ça commence par 30 minutes. Cohortes de 12, 8 places en 1:1 — ensuite, liste d’attente.
Réserver l’appel découverte maintenant ↗Sans engagement · Réponse sous 24 h · Garantie Clarté incluse